第十章：紙上談兵的改革

美女助理張彥上任三天了。每天看著這麽壹個大美女在自己身邊工作固然很養眼，但張助理每天忙個不停，她既要馬上接手公司的很多業務，又要抽時間了解公司文件，熟悉產品，了解行業形勢。
卡總壹直想找機會和張彥親近親近，但因為張彥每天忙的不可開交，始終找不到機會，只好每天看著張彥的倩影咽口水的份。
這段時間卡總了解了張彥的所有資料。
大美女張彥從小成績優異，考取了國內某名牌大學的本、碩連讀資格，主修園林。
在校期間，不但提前修完學分，還取得英語專業八級證書。
雖然今年才畢業，但她擁有豐富的社會實踐經驗，先後在兩家世界500強企業的中國總部實習工作。
經常有大富翁要求包養張彥，甚至許諾娶她，也曾多次有星探找到張彥，要發展她進入演藝界。
這些都遭到了張彥的斷然拒絕，因為她有壹個遠大的夢想，她要在這個男人的世界中打拼出壹片天地，壹展胸中所學，憑借知識和智慧證明自己的價值，而非僅僅憑借美貌過上衣食無憂的生活。張彥的工資是每月3200元，公司提供宿舍。
雖然沒法和其他公司男員工動輒上萬元的工資相比，但已經是本公司的最高工資了。
對此，張彥很滿意。有壹件事讓卡總很猶豫。除張彥外，公司現有25名員工，全部是青春靚麗的女員工。
她們都按照卡總的要求，每天上班時間在陰道內放置跳蛋，卡總想要叫某名員工到他的辦公室來，不用打電話，也不用讓人傳達，只需要手機App點開跳蛋就可以了。
但面對著新任助理，卡總總是感覺這個要求無法出口。
卡總現在每次有事找張彥的時候，都是吩咐秘書去叫她，面對秘書有些疑惑的眼神，卡總感到有些沒面子，似乎員工們都在背後嘲笑他，搞不定這個剛剛畢業的女助理。
今天，卡總鼓起了勇氣，買了壹個全新的跳蛋，準備用經理的尊嚴命令張彥安裝。
卡總試著開啟了跳蛋，握在手中，心中想象著在辦公室扒下張彥的褲子，先從後面給她開苞，再把跳蛋放進嬌嫩陰道裏，嘴角不覺浮現出壹絲淫笑。
卡總剛要找鄭婷叫張彥來壹下他的辦公室，張彥已經敲門進來了，張彥邁著賞心悅目的腳步走到卡總的辦公桌前。
沒等開口說話，看到經理手上正托著壹個銀色的圓球，嗡嗡的震動著。
張彥當然知道那是什麽，白皙的臉上不由飄上壹絲紅暈。
卡總也有些尷尬，幹咳了壹聲，問道：“張助理，找我有事麽？”
張彥恢復了正常，把壹份文件遞到卡總的桌子上，然後說：“經過我到公司三天來的考察，我覺得本公司的運營機制存在很大問題，要想提高公司業績，必須進行改革。”
說著指了指遞到桌上的那份文件：“這就是我的改革方案。”
卡總的思緒還有些沒收回來說：“改革什麽改革？”
張彥開始侃侃而談，從卡總來看，大部分都是紙上談兵，說不上好，也說不上不好。
而且其中有壹條是停止在女員工體內放置跳蛋，使卡總感覺很沒面子，因此和張彥辯論了很久。
對於跳蛋，卡總唯壹能說得出口的理由就是方便他叫人。
這當然被張彥駁的丟盔卸甲，張彥的理由都是站得住腳的：“跳蛋給員工的工作帶來很大不便和幹擾，想壹想，手頭正在處理重要的文件，或者正在和客戶打電話，體內忽然有壹個東西震動起來，這極有可能給員工造成重大工作失誤，而且，月經期間放置跳蛋，會給女性的生理造成負面影響。”
卡總已經理屈詞窮了，但仍在強詞奪理。
聰慧如張彥者，當然明白，要給經理留壹些面子，於是最後雙方達成了折中方案，所有員工無須放置跳蛋，兩名秘書和財務董瀟瀟除外。
張彥的改革方案雷厲風行的實施起來。
原來公司只有壹名經理，就是卡總自己，很多工作職責不清，現在明確卡總的職務為董事長兼總經理，所有員工改稱卡總為董事長。
原來所有員工的工資都差不多，每月2000至4000元。現在張彥設立了獎金制度、提成制度，大大激發了員工的積極性。
張彥的改革覆蓋了公司運行的方方面面，雖然有點作用，但是還是局限於內部管理，治標不治本，還是無法扭轉虧損狀態。